Tillt
Göteborg (Suecia).
Desarrollar nuevas metodologías sobre cómo las aptitudes artísticas pueden desarrollar la vida laboral y viceversa. Tillt promueve la colaboración entre la vida laboral y la esfera cultural. “La cultura es más que una pintura o una entrada de teatro, es una herramienta de desarrollo de ideas y recursos humanos”.
Su principal tarea consiste en suministrar cultura y arte, como parte de su desarrollo humano a 50.000 empleados de diferentes sectores empresariales. Su objetivo es suministrar a la empresa un acceso asequible a un amplio rango de eventos culturales, así como a educar representantes en cada puesto de trabajo, que actúan como embajadores culturales. Además promueve programas culturales en áreas de interés como integración, igualdad, input creativo, inspiración para pensar “out of the box”…
La presidencia la ostenta la confederación de empresas suecas. La organización la fundó August Strindberg (escritor y dramaturgo sueco) en 1910. Hoy tiene 130 miembros del sector cultural y “organisations representing social partners”. Su equipo lo componen 16 personas, y el consejo compuesto por los representantes de los sectores cultural y social (?).
Servicios
- Creative Innovation: Desarrollo de un producto o servicio – el artista interviene 1 dia a la semana durante 4 meses y medio.
- Creative values: Discriminación en el trabajo – 6 sesiones de 3 horas trabajando con grupos de entre 15 y 30 personas.
- Creative Kick: Una inyección de creatividad para proyectar luz sobre un asunto determinado.
- Creative support: Se provee a la empresa de información para que esté en contacto continuo con el mundo de la cultura.
- Creative Software: Compromiso de 3 años utilizando todos los métodos de Tillt de desarrollo creativo personal y organización.
- 100 oficinas: El espacio que no usan las empresas se utiliza para alojar artistas.
- Programa AIRIS en una fábrica de papel.